{"id":14083,"date":"2024-01-08T16:40:24","date_gmt":"2024-01-08T16:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pgbr.net.br\/?p=14083"},"modified":"2024-01-08T16:40:25","modified_gmt":"2024-01-08T16:40:25","slug":"tipos-de-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/tipos-de-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer"},"content":{"rendered":"

A cultura organizacional \u00e9 um elemento vital que molda a identidade de uma empresa. Ela desempenha papel crucial na forma como os funcion\u00e1rios percebem o ambiente de trabalho e, sendo positiva, \u00e9 o caminho para garantir o sucesso. E hoje voc\u00ea vai conhecer os tipos de cultura organizacional<\/strong>, os n\u00edveis e os benef\u00edcios para a empresa. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 cultura organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cultura organizacional<\/a> refere-se ao conjunto de normas, cren\u00e7as, valores e comportamentos que s\u00e3o compartilhados dentro de uma empresa, ou seja, ela \u00e9 quem representa a identidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ela pode ser expressa de forma expl\u00edcita ou impl\u00edcita, sendo a primeira uma declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, por exemplo, e a segundo em comportamentos rotineiros que definem a forma como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas. <\/p>\n\n\n\n

Existem 4 tipos de cultura organizacional<\/strong>: do poder, de pap\u00e9is, de tarefas e de pessoas. Abordaremos com mais detalhes ao longo do artigo.<\/p>\n\n\n\n

N\u00edveis da cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A cultura organizacional \u00e9 dividida em tr\u00eas categorias principais e referem-se aos diferentes graus de consci\u00eancia e integra\u00e7\u00e3o da cultura dentro do neg\u00f3cio. Veja abaixo:<\/p>\n\n\n\n

Artefatos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Artefatos ou simb\u00f3licos, s\u00e3o aspectos vis\u00edveis externamente, como logotipos, rituais, cerim\u00f4nias, vestimentas, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Valores compartilhados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 os elementos vis\u00edveis que fazer parte de uma cultura organizacional, os valores, cren\u00e7as e comportamentos s\u00e3o aceitos e praticados de forma compartilhada dentre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Pressupostos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este n\u00edvel pode n\u00e3o ser observ\u00e1vel e at\u00e9 um pouco dif\u00edcil de compreend\u00ea-lo, mas \u00e9 o aspecto que consiste em pressupostos b\u00e1sicos e inconscientes que orientam tanto o comportamento quanto as tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o conceito e os n\u00edveis, \u00e9 hora de aprender quais s\u00e3o os tipos de cultura organizacional.<\/strong> Vale ressaltar que uma empresa pode utilizar elementos de mais de um tipo, criando uma cultura h\u00edbrida e que pode at\u00e9 mesmo ser \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n

Cultura do Poder<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A cultura de poder tem como caracter\u00edstica a tomada de decis\u00e3o centralizada, seja em uma \u00fanica pessoa ou em um grupo de pessoas. Isso torna as decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e eficientes.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de Pap\u00e9is<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 na cultura de pap\u00e9is, a estrutura da organiza\u00e7\u00e3o se d\u00e1 de forma hier\u00e1rquica, em que cada colaborador tem suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades claramente definidas. Procedimentos e regras estabelecidos devem ser seguidos, o que torna a opera\u00e7\u00e3o eficiente, ao mesmo tempo em que h\u00e1 uma falta de flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de Tarefas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A cultura de tarefas pode ser adotada quando se tem algum projeto para realizar ou objetivo espec\u00edfico para alcan\u00e7ar. A estrutura organizacional \u00e9 flex\u00edvel e tempor\u00e1ria, o que resulta em equipes multidisciplinares. Isso promove a inova\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m resulta em falta de continuidade.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de Pessoas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O \u00faltimo dos tipos de cultura organizacional <\/strong>que vamos abordar \u00e9 a cultura de pessoas, que d\u00e1 \u00eanfase nas necessidades e aspira\u00e7\u00f5es individuais, dando tamb\u00e9m autonomia, j\u00e1 que tem pouca hierarquia formal. Assim, o ambiente de trabalho se torna criativo e inovador. Mas \u00e9 preciso tomar cuidado para evitar a falta de dire\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o central.<\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios da cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A cultura organizacional possui diversos benef\u00edcios e que impactam v\u00e1rios aspectos do funcionamento do neg\u00f3cio, possibilitando trilha para o sucesso. Confira algumas das vantagens:<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A empresa que possui uma cultura organizacional forte e positiva, se torna um diferencial na hora de atrair e reter colaboradores talentosos, j\u00e1 que esses candidatos buscam organiza\u00e7\u00f5es que compartilham dos mesmos valores que eles. Se sentindo valorizados e conectados com o que a empresa defende, dificilmente buscar\u00e3o oportunidades em outras organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Melhor ambiente de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com uma cultura que valoriza a colabora\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, a empresa consegue fazer com que eles se engajem cada vez mais, comprometendo-se com o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Produtividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com mais colabora\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o eficaz e um ambiente de trabalho positivo, a produtividade tende a aumentar, j\u00e1 que os colaboradores trabalham de forma mais leve e eficiente quando s\u00e3o motivados e apoiados.<\/p>\n\n\n\n

Satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com funcion\u00e1rios satisfeitos e comprometidos em entregar o melhor servi\u00e7o, o cliente final tamb\u00e9m acaba sendo beneficiado, o que aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o e fidelidade. Consequentemente, a reputa\u00e7\u00e3o da marca se torna positiva, fortalecendo a posi\u00e7\u00e3o da empresa perante o mercado.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Pronto! Voc\u00ea aprendeu quais os tipos de cultura organizacional<\/strong> e a import\u00e2ncia deles para a empresa. Lembre-se que com uma cultura positiva o sucesso est\u00e1 praticamente garantido, j\u00e1 que em um ambiente saud\u00e1vel e motivador, influencia e muito na entrega e colabora\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na entrega dos trabalhos.<\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a cultura organizacional que traz resultados positivos, realizar uma auditoria tamb\u00e9m colabora na hora de se destacar no mercado, melhorando a gest\u00e3o e os processos. Confira o artigo sobre Auditoria interna e externa<\/a> e saiba a import\u00e2ncia para a empresa e as diferen\u00e7as entre elas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A cultura organizacional \u00e9 um elemento vital que molda a identidade de uma empresa. Ela desempenha papel crucial na forma como os funcion\u00e1rios percebem o […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":14085,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[32,185,186],"class_list":["post-14083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-auditoria-auditoria-independente-pgbr","tag-cultura-organizacional","tag-tipos-de-cultura-organizacional"],"acf":[],"yoast_head":"\n4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer - Auditoria Interna, externa e independente PGBR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existem 4 tipos de cultura organizacional: do poder, de pap\u00e9is, de tarefas e de pessoas. Abordaremos com mais detalhes ao longo do artigo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/tipos-de-cultura-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer - Auditoria Interna, externa e independente PGBR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Existem 4 tipos de cultura organizacional: do poder, de pap\u00e9is, de tarefas e de pessoas. Abordaremos com mais detalhes ao longo do artigo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/tipos-de-cultura-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auditoria Interna, externa e independente PGBR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-08T16:40:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-08T16:40:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"PGBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"PGBR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/\",\"url\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/\",\"name\":\"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer - Auditoria Interna, externa e independente PGBR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-01-08T16:40:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-08T16:40:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/#\/schema\/person\/7271cf0c175940e4320f52e4cb7993f1\"},\"description\":\"Existem 4 tipos de cultura organizacional: do poder, de pap\u00e9is, de tarefas e de pessoas. Abordaremos com mais detalhes ao longo do artigo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"5 pessoas em uma reuni\u00e3o da empresa.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/\",\"name\":\"Auditoria Interna, externa e independente PGBR\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/#\/schema\/person\/7271cf0c175940e4320f52e4cb7993f1\",\"name\":\"PGBR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/96a17193bfc7ceb9034290905ed311bf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/96a17193bfc7ceb9034290905ed311bf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"PGBR\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pgbr.net.br\"],\"url\":\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/author\/pgbr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer - Auditoria Interna, externa e independente PGBR","description":"Existem 4 tipos de cultura organizacional: do poder, de pap\u00e9is, de tarefas e de pessoas. Abordaremos com mais detalhes ao longo do artigo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/tipos-de-cultura-organizacional\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer - Auditoria Interna, externa e independente PGBR","og_description":"Existem 4 tipos de cultura organizacional: do poder, de pap\u00e9is, de tarefas e de pessoas. Abordaremos com mais detalhes ao longo do artigo.","og_url":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/tipos-de-cultura-organizacional\/","og_site_name":"Auditoria Interna, externa e independente PGBR","article_published_time":"2024-01-08T16:40:24+00:00","article_modified_time":"2024-01-08T16:40:25+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"PGBR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"PGBR","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/","url":"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/","name":"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer - Auditoria Interna, externa e independente PGBR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg","datePublished":"2024-01-08T16:40:24+00:00","dateModified":"2024-01-08T16:40:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/#\/schema\/person\/7271cf0c175940e4320f52e4cb7993f1"},"description":"Existem 4 tipos de cultura organizacional: do poder, de pap\u00e9is, de tarefas e de pessoas. Abordaremos com mais detalhes ao longo do artigo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#primaryimage","url":"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/pgbr.net.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/07-12-PGBR-Arte-Blog-1.jpeg","width":1920,"height":1080,"caption":"5 pessoas em uma reuni\u00e3o da empresa."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/tipos-de-cultura-organizacional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pgbr.net.br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"4 tipos de cultura organizacional que sua empresa deve conhecer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/#website","url":"https:\/\/pgbr.net.br\/","name":"Auditoria Interna, externa e independente PGBR","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pgbr.net.br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/#\/schema\/person\/7271cf0c175940e4320f52e4cb7993f1","name":"PGBR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/pgbr.net.br\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/96a17193bfc7ceb9034290905ed311bf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/96a17193bfc7ceb9034290905ed311bf?s=96&d=mm&r=g","caption":"PGBR"},"sameAs":["https:\/\/pgbr.net.br"],"url":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/author\/pgbr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14083"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14083"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14086,"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14083\/revisions\/14086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}