{"id":14078,"date":"2024-01-02T18:18:49","date_gmt":"2024-01-02T18:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pgbr.net.br\/?p=14078"},"modified":"2024-01-02T18:18:54","modified_gmt":"2024-01-02T18:18:54","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura Organizacional: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-la na empresa"},"content":{"rendered":"<p>Valores, normas, cren\u00e7as, pr\u00e1ticas e comportamentos compartilhados pelos colaboradores \u00e9 o que molda a identidade de uma empresa. Esse conjunto \u00e9 representado pela <strong>cultura organizacional<\/strong>, que desempenha um papel crucial na forma como os funcion\u00e1rios percebem o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo voc\u00ea aprender\u00e1 mais sobre a<strong> cultura organizacional<\/strong>, a import\u00e2ncia para a empresa e ainda alguns exemplos. Vamos aprender?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 cultura organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Cultura organizacional<\/strong> \u00e9 o que influencia como os membros de uma empresa percebem e interagem uns com os outros, al\u00e9m de como respondem \u00e0s oportunidades e aos desafios. Isso \u00e9 feito porque a cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, cren\u00e7as, normas e comportamentos que a organiza\u00e7\u00e3o estabelece.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja um pouco mais sobre esses e outros elementos que comp\u00f5em a <strong>cultura organizaciona<\/strong>l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valores: princ\u00edpios que orientam o comportamento e as decis\u00f5es internas;<\/li>\n\n\n\n<li>Cren\u00e7as: convic\u00e7\u00f5es sobre o que \u00e9 certo, eficaz e relevante;<\/li>\n\n\n\n<li>Normas: regras que definem o que \u00e9 aceit\u00e1vel e esperado dentro da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e1ticas: comportamentos e a\u00e7\u00f5es rotineiras;<\/li>\n\n\n\n<li>Cerim\u00f4nias: Eventos (formais ou informais) que simboliza e refor\u00e7am a cultura organizacional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que ela \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Justamente por moldar a forma que os colaboradores (de diferentes n\u00edveis) percebem e se comportam durante a jornada de trabalho, a <strong>cultura organizacional<\/strong> tem suma import\u00e2ncia pela cria\u00e7\u00e3o de uma identidade, que ajuda a ter senso de uni\u00e3o e coes\u00e3o entre os colegas de trabalho, causando um sentimento de pertencimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando um colaborador sente-se parte de algo maior, naturalmente ele se engaja mais, pois ele se identifica com os valores e objetivos que a organiza\u00e7\u00e3o defende e isso os torna mais motivados e comprometidos com suas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa identidade do colaborador com a empresa, a chance de recrutar e reter talentos aumenta, j\u00e1 que eles compartilham dos mesmos valores. Al\u00e9m disso, a cultura organizacional que incentiva a criatividade, experimenta\u00e7\u00e3o e aprendizagem cont\u00ednua tem mais chances de inovar.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura <\/strong>tamb\u00e9m possibilita uma comunica\u00e7\u00e3o mais efetiva, com troca de ideias e feedbacks; maior desempenho organizacional, incentivando excel\u00eancia; e at\u00e9 facilita a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, com uma cultura que promove o respeito, facilitando a abordagem construtiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como definir a cultura organizacional na empresa&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para definir uma <strong>cultura organizacional<\/strong>, \u00e9 preciso identificar e deixar bem claro todos os elementos que comp\u00f5em a identidade e a rotina da empresa, confira algumas dicas:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estabele\u00e7a a miss\u00e3o, vis\u00e3o e os valores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores s\u00e3o os 3 pilares que orientam todas as decis\u00f5es e comportamentos dentro de uma empresa e devem ser definidos de forma coesa. Eles devem de fato ser seguidos no dia a dia, n\u00e3o apenas ser uma informa\u00e7\u00e3o disponibilizada no site da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mentalidade dos fundadores e lideran\u00e7as<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura organizacional<\/strong>, por mais que seja algo compartilhado, foi criada pela mentalidade dos fundadores, que pensaram nos diferenciais que o neg\u00f3cio poderia oferecer. Al\u00e9m disso, s\u00e3o eles que motivam os funcion\u00e1rios no dia a dia, inspirando e difundindo essa cultura com sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando os valores est\u00e3o estabelecidos, ficam mais evidentes os atributos esperados para a equipe. Assim, durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel escolher profissionais que tenham o perfil desejado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferenciais de neg\u00f3cio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As singularidades de uma empresa \u00e9 o que dar\u00e1 vantagem competitiva perante o mercado, com diferenciais que agregam o cotidiano da empresa, melhorando os resultados com propostas coesas, alinhadas ao engajamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rotina de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ter uma boa rotina de trabalho, seguindo os valores, cren\u00e7as e normas, ajuda a refor\u00e7ar esses elementos com os profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sentimento de pertencimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nada mais motivador do que o sentimento de pertencimento que o colaborador tem com a empresa, quando ele se envolve com todos os ideais do neg\u00f3cio. Isso ajuda a melhorar os resultados e incentiva o profissional a ajudar ainda mais na evolu\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de cultura Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A cultura organizacional, como voc\u00ea pode ver at\u00e9 aqui, \u00e9 crucial para promover um ambiente de trabalho mais unificado. Veja algumas empresas que s\u00e3o exemplos quando o assunto \u00e9 <strong>cultura organizacional<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Google<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das empresas mais conhecidas e relevantes do mundo possui uma <strong>cultura organizacional<\/strong> bem positiva, colocando o colaborador no centro das a\u00e7\u00f5es, com espa\u00e7os interativos e diversas vantagens que incentivam os funcion\u00e1rios a construir um relacionamento com os demais colegas, contribuindo para um ambiente mais criativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nike<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Nike incentiva seus funcion\u00e1rios a criar e assumir riscos, sem medo de errar. Dessa forma, eles se sentem mais livres para propor ideias e conceitos. Essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia alinhada com o objetivo da marca em ser sempre a refer\u00eancia no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Starbucks<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a Starbucks, possui uma <strong>cultura organizacional<\/strong> voltada para a sustentabilidade e a diversidade, com campanhas que incentivam o consumo sustent\u00e1vel e que refor\u00e7am a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social. Chegando ao consumidor final, com essa cultura, h\u00e1 uma conex\u00e3o, com tratamento personalizado, o que ajuda no sucesso da empresa, fidelizando ainda mais o cliente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Netflix<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A gigante dos streamings estimula a autonomia dos colaboradores, acreditando que os resultados alcan\u00e7ados n\u00e3o dependem de uma longa jornada de trabalho e que as decis\u00f5es podem ser tomadas de forma coletiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> cultura organizacional<\/strong> varia de empresa para empresa, afinal, cada organiza\u00e7\u00e3o tem seus ideais e precisa ter uma identidade \u00fanica. Assim, candidatos, colaboradores e at\u00e9 mesmo o consumidor final conseguem ter proximidade e se engajar com o que \u00e9 defendido pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer aprender mais sobre o mundo dos neg\u00f3cios? Leia nosso artigo sobre <a href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/auditoria-interna-e-externa-conheca-as-diferencas-e-importancia-nas-empresas\/\">Auditoria interna e externa<\/a> e saiba a import\u00e2ncia na empresa e as diferen\u00e7as entre elas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valores, normas, cren\u00e7as, pr\u00e1ticas e comportamentos compartilhados pelos colaboradores \u00e9 o que molda a identidade de uma empresa. 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