{"id":12394,"date":"2021-11-10T13:00:55","date_gmt":"2021-11-10T16:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pgbr.net.br\/?p=12394"},"modified":"2021-11-10T13:00:55","modified_gmt":"2021-11-10T16:00:55","slug":"como-calcular-a-rescisao-de-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/como-calcular-a-rescisao-de-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como calcular a rescis\u00e3o de contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"

As t\u00e9cnicas de como calcular a rescis\u00e3o s\u00e3o cheias de detalhes, com muitas exce\u00e7\u00f5es e regras que mudam de acordo com a situa\u00e7\u00e3o de cada trabalhador. Diante disso, conforme a empresa cresce<\/strong>, vai ficando cada vez mais complicado<\/strong>\u00a0realizar corretamente tantas rotinas cont\u00e1beis<\/strong>, previdenci\u00e1rias<\/strong>, tribut\u00e1rias <\/strong>e trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n

Desse modo, pensando nessa dificuldade t\u00e3o comum, preparamos neste post uma s\u00edntese sobre o tema. Assim, que tal revisar os conceitos<\/strong> de como calcular a rescis\u00e3o de um jeito pr\u00e1tico<\/strong> e r\u00e1pido<\/strong>? Ent\u00e3o leia este artigo agora mesmo!<\/p>\n

O que \u00e9 rescis\u00e3o contratual?<\/h2>\n

A rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 o documento que oficializa<\/strong> o t\u00e9rmino do v\u00ednculo<\/strong> empregat\u00edcio. Assim, esse arquivo traz assinatura do trabalhador e de representantes da empresa. Al\u00e9m disso, a rescis\u00e3o re\u00fane dados cruciais para o acerto de contas<\/strong>, como as datas de entrada e sa\u00edda e os recursos financeiros envolvidos<\/strong>.<\/p>\n

Qual \u00e9 o prazo para pagar as verbas rescis\u00f3rias?<\/h2>\n

Frequentemente, falamos aqui no blog da import\u00e2ncia em manter os diversos setores do neg\u00f3cio sempre articulados<\/strong>. Nesse contexto, isso tamb\u00e9m vale para as \u00e1reas administrativas.<\/p>\n

Assim, sempre que houver dispensas de colaboradores<\/strong>, o departamento de Recursos Humanos (RH) deve avisar o setor de <\/strong>controle financeiro<\/a>. Isso \u00e9 importante para a companhia n\u00e3o perder o prazo<\/strong> de pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

Quando o funcion\u00e1rio cumpre o aviso pr\u00e9vio<\/strong>, ele deve receber sua rescis\u00e3o no primeiro dia \u00fatil<\/strong> depois do encerramento do contrato. Por sua vez, no caso dos profissionais que n\u00e3o trabalharem durante o aviso<\/strong>, o empregador ganha mais tempo: pode acertar os d\u00e9bitos trabalhistas at\u00e9 o d\u00e9cimo dia \u00fatil<\/strong> depois da demiss\u00e3o oficializada.<\/p>\n

Como calcular a rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/h2>\n

\u00c9 muito importante respeitar os direitos dos trabalhadores<\/strong> n\u00e3o apenas para cumprir a lei, mas para de fato construir<\/strong> uma responsabilidade social empresarial<\/a>.<\/p>\n

Nessa quest\u00e3o, a efici\u00eancia do RH<\/strong> ser\u00e1 fundamental<\/strong>, seja na entrada, seja na demiss\u00e3o. Por isso, preparamos algumas dicas a seguir sobre como fazer o c\u00e1lculo<\/a> da rescis\u00e3o trabalhista. Veja s\u00f3!<\/p>\n

Saldo do sal\u00e1rio<\/h3>\n

O profissional tem direito a receber o resqu\u00edcio do sal\u00e1rio<\/strong> do m\u00eas em que o desligamento ocorreu. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio averiguar<\/strong> se existem horas extras<\/strong> ou adicionais<\/strong> a serem pagos. Por exemplo: os acr\u00e9scimos por riscos ambientais do trabalho<\/a> em n\u00edvel elevado.<\/p>\n

C\u00e1lculo do saldo do sal\u00e1rio:<\/h5>\n