{"id":12147,"date":"2021-09-08T14:45:01","date_gmt":"2021-09-08T17:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pgbr.net.br\/?p=12147"},"modified":"2021-09-08T14:45:01","modified_gmt":"2021-09-08T17:45:01","slug":"diversidade-e-inclusao-na-sua-empresa-aprenda-a-promover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/diversidade-e-inclusao-na-sua-empresa-aprenda-a-promover\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa: aprenda a promover!"},"content":{"rendered":"

Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o temas recorrentes no mundo corporativo. Afinal de contas, representantes de minorias e seus apoiadores cobram das organiza\u00e7\u00f5es o combate \u00e0 desigualdade no mercado de trabalho. <\/strong>Assim, embora haja muitos desafios pela frente, cada vez mais as empresas investem na pluralidade de seus colaboradores. Nesse contexto, o aplicativo iFood, por exemplo, anunciou recentemente que vai alcan\u00e7ar 50% de mulheres em seus postos gerenciais at\u00e9 2023.<\/p>\n

Mais uma gigante a seguir pela mesma dire\u00e7\u00e3o \u00e9 o Google, com v\u00e1rias pr\u00e1ticas para estimular o ingresso das mulheres na tecnologia. Ou seja, investir em responsabilidade social contribui para fortalecer a reputa\u00e7\u00e3o das marcas.<\/strong> No entanto, essa pol\u00edtica tamb\u00e9m faz bem para o desempenho do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n

Estudos recentes chegaram \u00e0 conclus\u00e3o de que corpora\u00e7\u00f5es com equipes diversas s\u00e3o mais produtivas<\/strong>, atravessam melhor as adversidades<\/strong> e conseguem alcan\u00e7ar as metas financeiras<\/a> mais do que as empresas que n\u00e3o investem nada na inser\u00e7\u00e3o de minorias em seus quadros. Quer saber mais benef\u00edcios de incentivar a igualdade? Ent\u00e3o continue a leitura!<\/p>\n

O que significam diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n

Diversidade \u00e9 um termo que representa a pluralidade<\/strong>. Por\u00e9m, na quest\u00e3o social, essa palavra remete ao conv\u00edvio em harmonia de pessoas diferentes<\/strong> em v\u00e1rios aspectos: nacionalidade, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o e por a\u00ed vai.<\/p>\n

N\u00e3o d\u00e1 para falar nesse tema sem mencionar um outro voc\u00e1bulo: \u201cminorias\u201d. Ao contr\u00e1rio do que muita gente acredita, as minorias n\u00e3o s\u00e3o formadas apenas por grupos sociais em menor n\u00famero.<\/p>\n

Ou seja, essa express\u00e3o define os grupos que s\u00e3o \u201cminorit\u00e1rios\u201d no acesso \u00e0s institui\u00e7\u00f5es de poder, ao \u00a0dinheiro, ao mercado de trabalho, entre outros focos decisivos sociais.<\/p>\n

Por outro lado, \u201ca maioria<\/strong>\u201d pode ser definida pelas pessoas que fazem parte do grupo que exerce o papel dominante<\/strong>. Assim, a \u201cmaioria\u201d geralmente \u00e9 aquela faixa social que se encaixa nos padr\u00f5es tradicionais daqueles que s\u00e3o bem-aceitos. J\u00e1 os grupos minorit\u00e1rios, al\u00e9m de ficarem \u00e0 margem social, sofrem outros tipos de preconceitos.<\/p>\n

Por sua vez, a inclus\u00e3o<\/strong> nada mais \u00e9 do que as a\u00e7\u00f5es para modificar o cen\u00e1rio de discrep\u00e2ncia social.<\/strong> Como j\u00e1 dissemos, ainda existe muito para evoluir. No entanto, a quest\u00e3o social tem ganhado mais peso nos \u00faltimos anos, principalmente nos novos modelos de neg\u00f3cios<\/a>, como as j\u00e1 mencionadas empresas de tecnologia.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia de estimular diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n

A diversidade \u00e9 importante para as empresas por dois motivos: responsabilidade social<\/a> e competitividade. No primeiro caso, a medida ajuda a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> a ser melhor percebida pelo p\u00fablico. J\u00e1 na quest\u00e3o do enfrentamento \u00e0 concorr\u00eancia<\/strong>, n\u00e3o faltam estudos apontando a diversidade como um fator decisivo para o desempenho. Afinal, a ela\u00a0enriquece o capital humano<\/strong>.<\/p>\n

Como consequ\u00eancia, obt\u00eam-se times mais vers\u00e1teis e colaborativos. Em outras palavras, equipes plurais enfrentam melhor os desafios, seja uma gest\u00e3o de crise<\/a>, seja em um projeto de expans\u00e3o.<\/p>\n

Quais as vantagens e benef\u00edcios para os neg\u00f3cios?<\/h2>\n

Empresas da Am\u00e9rica Latina com programas para incentivar a diversidade superam as organiza\u00e7\u00f5es que nada investem em inclus\u00e3o. Ao menos esse foi o resultado de um estudo da consultoria McKinsey & Company.<\/a> Essa empresa norte-americana \u00e9 uma das mais famosas do mundo <\/strong>no nicho de consultoria empresarial.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o levantamento incluiu 700 empresas<\/strong>, distribu\u00eddas pelo Panam\u00e1<\/strong>, Col\u00f4mbia<\/strong>, Argentina<\/strong>, Peru<\/strong>, Chile<\/strong> e Brasil<\/strong>. Desse modo, tanto os executivos como os demais colaboradores deram suas opini\u00f5es. Veja a seguir quantos benef\u00edcios a diversidade e inclus\u00e3o entregam:<\/p>\n