{"id":12135,"date":"2021-08-31T13:00:55","date_gmt":"2021-08-31T16:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pgbr.net.br\/?p=12135"},"modified":"2021-08-31T13:00:55","modified_gmt":"2021-08-31T16:00:55","slug":"lideranca-feminina-entenda-a-importancia-para-os-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/lideranca-feminina-entenda-a-importancia-para-os-negocios\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a feminina: entenda a import\u00e2ncia para os neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"<p>Em 2021, um estudo batizado de &#8220;Fortune 500&#8221;, que a revista norte-americana de mesmo nome realiza todos os anos, revelou um recorde na expans\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/carreira\/fortune-500-anuncia-numero-recorde-de-mulheres-em-cargos-de-lideranca-mas-percentual-ainda-e-de-76\/\">\u00a0lideran\u00e7a feminina <\/a>entre as 500 empresas mais poderosas dos Estados Unidos . De acordo com a pesquisa, a<strong> quantidade de mulheres no comando<\/strong> de grandes empresas <strong>cresceu 58%<\/strong> em 2020, comparando com os n\u00fameros de 2018.<\/p>\n<p>Apesar da hist\u00f3rica conquista, ainda h\u00e1 muito para se avan\u00e7ar. Afinal, as mulheres somavam apenas 7,6% dos postos de dire\u00e7\u00e3o no ano passado. Ou seja, das 500 corpora\u00e7\u00f5es elencadas, somente <strong>38 eram dirigidas por mulheres.<\/strong> Sim, a lideran\u00e7a feminina \u00e9 um assunto desafiador! Quer saber mais? Ent\u00e3o acompanhe este post!<!--more--><\/p>\n<h2>Qual a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a feminina no meio corporativo?<\/h2>\n<p>Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) revelam que as <a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/app\/noticia\/economia\/2020\/02\/16\/internas_economia,828387\/mulheres-sao-responsaveis-pela-renda-familiar-em-quase-metade-das-casa.shtml\">mulheres sustentam 45% das fam\u00edlias brasileiras<\/a>. Diante dessa realidade, a equidade de sal\u00e1rios com os homens geraria incont\u00e1veis benef\u00edcios sociais.<\/p>\n<p>Com a <strong>equipara\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00f5es<\/strong>, haveria <strong>maior distribui\u00e7\u00e3o de renda no pa\u00eds<\/strong>, com reflexos positivos na economia. Segundo especialistas da OCDE (Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico), o nivelamento salarial entre homens e mulheres movimentaria a economia, estimulando o crescimento.<\/p>\n<h2><strong>O que as empresas ganham com as mulheres em postos de supervis\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Nos \u00faltimos anos, as mulheres t\u00eam se dedicado mais aos estudos e ao aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico. Esse conhecimento se soma \u00e0 experi\u00eancia no mercado de trabalho, que vem se abrindo mais para as profissionais. Al\u00e9m disso, as mulheres costumam reunir atributos diversificados. Assim, elas podem executar uma <a href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/gestao-financeira-empresarial-por-que-fazer-uma-consultoria-financeira\/?utm_source=topo&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=liderancafeminina\">gest\u00e3o financeira empresarial<\/a> impec\u00e1vel e ao mesmo tempo inovadora. Veja a seguir alguns exemplos de ganhos que as trabalhadoras entregam \u00e0s empresas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esp\u00edrito colaborativo: <\/strong>na maior parte das vezes, as mulheres apresentam uma melhor capacidade de se relacionar no dia a dia de trabalho. Para uma boa administra\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso muito mais do que se guiar pela <a href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/gestao-de-indicadores-o-que-e-como-fazer-e-para-que-serve\/?utm_source=topo&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=liderancafeminina\">gest\u00e3o de indicadores<\/a>. Afinal, em momentos importantes, seja de <a href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/gestao-de-crise-por-que-contar-com-uma-consultoria\/?utm_source=topo&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=liderancafeminina\">crise<\/a>, seja de crescimento, o fator humano ser\u00e1 essencial. Nesse sentido, a presen\u00e7a feminina favorece o esp\u00edrito colaborativo e o trabalho em equipe;<\/li>\n<li><strong>Empatia: <\/strong>supervisoras geralmente apresentam mais facilidade para dialogar de modo firme e n\u00e3o ofensivo. Desse modo, elas conseguem extrair o que \u00e9 preciso do time rapidamente, sem perder tempo com problemas de socializa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o. O segredo para esse jogo de cintura \u00e9 o velho e bom h\u00e1bito de se colocar no lugar do outro;<\/li>\n<li><strong>Perfeccionismo: <\/strong>mulheres tendem a se manter em um ritmo de melhoria cont\u00ednua, o que contribui para uma <a href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/conheca-a-auditoria-para-gestao-de-qualidade-e-seus-beneficios-2\/?utm_source=topo&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=liderancafeminina\">gest\u00e3o da qualidade<\/a> minuciosa e bem-sucedida<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais foram os principais movimentos feministas no mundo?<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 dissemos, a lideran\u00e7a feminina nas empresas est\u00e1 aumentando, mas ainda est\u00e1 aqu\u00e9m da ideal. Por\u00e9m, o mundo s\u00f3 colhe as poucas transforma\u00e7\u00f5es inclusivas de hoje por causa da influ\u00eancia dos movimentos feministas ao longo da hist\u00f3ria. Conhe\u00e7a alguns deles:<\/p>\n<h3>Direito \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>J\u00e1 existia um movimento de lideran\u00e7a feminina no Brasil nos tempos do Imp\u00e9rio (1822-1889). Nessa \u00e9poca, gra\u00e7as ao esfor\u00e7o de N\u00edsia Floresta (1810-1885) foi criada a primeira escola para meninas do pa\u00eds, em 1938. Nesse ano, o pa\u00eds era governado por dom Pedro II. Assim, ela \u00e9 considerada uma das primeiras educadoras feministas brasileiras.<\/p>\n<h3>Direito ao voto<\/h3>\n<p>Alguns anos mais tarde, com a Primeira Guerra Mundial (1914-1918), os <strong>homens<\/strong> foram para os <strong>campos de batalha<\/strong>, sobrando para as <strong>mulheres<\/strong> o<strong> trabalho nas empresas<\/strong>, especialmente nas ind\u00fastrias. Desse modo, surgiu um <strong>ambiente favor\u00e1vel<\/strong> em prol do <strong>direito ao voto feminino<\/strong>, que gradualmente acabou sendo concedido por v\u00e1rias na\u00e7\u00f5es. No Brasil, as mulheres votaram pela primeira vez em 1932.<\/p>\n<h3>Direito \u00e0 liberdade sexual<\/h3>\n<p>A partir da d\u00e9cada de 60, movimentos feministas passaram a reivindicar o acesso a m\u00e9todos contraceptivos e mais liberdade sexual. Nas d\u00e9cadas seguintes, outras pautas foram incorporadas \u00e0 luta das mulheres, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li>Combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica;<\/li>\n<li>Igualdade salarial de g\u00eaneros;<\/li>\n<li>Responsabiliza\u00e7\u00e3o e puni\u00e7\u00e3o dos autores de ass\u00e9dio no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que contribuiu para a desigualdade de g\u00eanero?<\/h2>\n<p>At\u00e9 o s\u00e9culo 19 (1801-1900) havia uma est\u00e1tica rela\u00e7\u00e3o entre g\u00eanero e a vida social. Dessa forma, as tarefas e atividades permitidas para meninos e meninas eram muito bem definidas. Al\u00e9m disso, n\u00e3o havia muito espa\u00e7o nem condi\u00e7\u00f5es para questionamentos e discord\u00e2ncias.<\/p>\n<p>Assim, desde que nasciam, as crian\u00e7as iam assimilando o velho conceito: garotos devem estudar e ter uma profiss\u00e3o para sustentar suas fam\u00edlias. Por sua vez, meninas precisam se preocupar com os deveres dom\u00e9sticos e com a educa\u00e7\u00e3o dos filhos. No entanto, com a <strong>Primeira<\/strong> (1914-1918) e a <strong>Segunda<\/strong> (1939-1945) <strong>guerras mundiais<\/strong>, muitos <strong>homens deixaram seus pa\u00edses para lutar na Europa<\/strong>, sendo que uma parte expressiva deles morreu nos conflitos.<\/p>\n<p>Assim, as mulheres foram pouco a pouco conquistando o espa\u00e7o deixado pelo p\u00fablico masculino, passando a trabalhar e a empreender nos mais diversos tipos de <a href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/o-que-e-outsourcing-saiba-tudo-sobre-esse-modelo\/?utm_source=topo&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=liderancafeminina\">modelos de neg\u00f3cio<\/a>. Portanto, a lideran\u00e7a feminina nas empresas cresce, mas ainda \u00e9 muito dif\u00edcil para as mulheres alcan\u00e7arem postos de poder e comando. Por outro lado, existem algumas a\u00e7\u00f5es inclusivas que contribuem para corrigir essa triste distor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse caso, as empresas tamb\u00e9m ganham, j\u00e1 que passam a contar com o talento das profissionais em seus cargos estrat\u00e9gicos. Tal atitude traz imensos benef\u00edcios para toda a sociedade. Por falar nisso, voc\u00ea sabia que \u00e9 important\u00edssimo para o neg\u00f3cio ter um protagonismo social? Quer aprender mais sobre o assunto? Ent\u00e3o leia tamb\u00e9m nosso artigo sobre <a href=\"https:\/\/pgbr.net.br\/en\/responsabilidade-social-empresarial-o-que-e-e-por-que-aderir\/?utm_source=topo&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=liderancafeminina\">Responsabilidade Social e Empresarial<\/a>!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2021, um estudo batizado de &#8220;Fortune 500&#8221;, que a revista norte-americana de mesmo nome realiza todos os anos, revelou um recorde na expans\u00e3o da [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-12135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a feminina: entenda a import\u00e2ncia para os neg\u00f3cios - 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